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Ideias para levar a saúde mental do trabalho a sério.

NR-1, metodologia científica e gestão de pessoas — para quem decide como sua empresa cuida (e comprova que cuida) do lado psicossocial do trabalho.

Comunicação01 de outubro de 2026· 3 min

Quem comunica, constrói

Quase metade dos profissionais já afirmou trabalhar em um ambiente tóxico, e boa parte disso tem a ver com como as coisas são ditas. O que se diz importa — a forma também.

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Cultura2 min

Quem escuta, cuida: o treinamento que nasceu do Projeto Gestão Presente

A partir dos dados do Projeto Gestão Presente, um treinamento de comunicação transformou achados em ação concreta — e reforçou que ouvir também é uma forma de cuidar.

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NR-16 min

NR-1 na prática: o que muda na gestão de riscos psicossociais

A atualização da NR-1 trouxe o risco psicossocial para dentro do PGR. Isso muda o que as empresas precisam medir, documentar e comprovar — na prática, não só no papel.

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Metodologia5 min

COPSOQ II: por que esse é o instrumento mais usado no mundo para medir risco psicossocial

Existem dezenas de questionários de clima organizacional. Muito poucos têm validação científica para embasar uma decisão regulatória. Entenda o que separa o COPSOQ II do resto.

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Metodologia4 min

Anonimato não é só ética, é metodologia

Respostas identificadas distorcem dados de risco psicossocial de forma sistemática e previsível. Veja por que isso é um problema estatístico antes de ser um problema de confiança.

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Compliance5 min

Como montar um plano de ação que o Ministério do Trabalho aceita

Ter os dados da avaliação não fecha o ciclo da NR-1. É o plano de ação — com responsável, prazo e evidência — que a fiscalização de fato quer ver.

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Gestão de Pessoas4 min

Presenteísmo: o custo invisível que aparece nas suas métricas de RH

Absenteísmo é fácil de medir. Presenteísmo — trabalhar fisicamente presente, mas psicologicamente esgotado — é o custo que a maioria das empresas nem sabe que está pagando.

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Bem-estar5 min

Plantão psicológico: quando faz sentido oferecer, e como medir se está funcionando

Oferecer plantão psicológico virou quase padrão de mercado. A pergunta que poucas empresas respondem é: como saber se aquele canal está de fato reduzindo risco, ou só existindo no papel.

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